Wyszukiwarka nad listą kandydatów nie szuka wyłącznie po nazwisku. Możesz wskazać, gdzie ma zaglądać.

Przy polu wyszukiwania jest przełącznik zakresów. Do wyboru są między innymi: imię i nazwisko, e-mail, telefon, treść CV, notatki, odpowiedzi z formularza i tagi.

Dwa zakresy są domyślnie wyłączone, bo spowalniają wyszukiwanie: projekty i pracodawca. Jeśli szukasz kogoś po nazwie firmy, w której pracował, musisz je najpierw włączyć.

To najmocniejsza opcja i najczęściej pomijana. System przeszukuje tekst wgranych dokumentów, więc możesz znaleźć kandydata po technologii, której nie ma w żadnym polu profilu.

Zapytanie można zawęzić, wpisując kilka słów — kandydat musi spełniać wszystkie warunki. Przy dłuższych frazach użyj cudzysłowu, żeby szukać dokładnego sformułowania.

Nie zawęzisz wyników po dacie — na liście kandydatów nie ma filtra zakresu dat. Jeśli potrzebujesz „kandydatów z ostatniego kwartału", filtruj po projekcie albo etapie, albo skorzystaj z eksportu i przefiltruj dane poza systemem.

Pole u samej góry ekranu szuka jednocześnie w projektach i kandydatach, a przy wyniku pokazuje, gdzie znalazł dopasowanie. Wygodne, gdy nie pamiętasz, czy szukasz projektu, czy osoby.